ヤマザキナビスコ【会社情報・次世代育成支援対策】

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	ヤマザキナビスコでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働き易い環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定し、社員一丸となって次世代育成支援に取り組んでいます。

1．計画期間

平成21年4月1日～平成23年3月31日までの2年間

*	上記計画期間以降は、法律に基づき平成26年までの間、結果を検証の上、計画の修正を図る。

2．計画内容

目標１

育児を行う社員の仕事と家庭生活の両立を積極的に支援するため、以下の目標を設定し、計画期間内での実現を図る。

目標２

ゆとりある職業生活を実現させるため、計画期間中に以下の目標を設定し、実現を図る。

	(1)	所定外労働時間削減のため、ノー残業デー実施対象を拡大する。
	(2)	計画期間中の年次有給休暇消化率の向上を図る。
	(3)	次世代育成支援対策のための労使による対策委員会を開催し、計画の進捗状況を確認する。

目標３

対象を自社の社員に限定しない次世代育成支援対策として、以下の目標を設定する。

	(1)	インターンシップ受け入れ件数を増やし、若年者の職業選択のための情報を提供する。
	(2)	計画期間内に、社員の子供の工場見学を受け入れる「家族工場見学会」を創設する。